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贝塞斯达游戏工作室工会（Workers United）已针对贝塞斯达提起新的法律诉讼，指控该公司在7月17日解雇加拿大员工的行为违反了加拿大劳动法。在此之前，微软 Xbox 曾宣布裁员3200人，贝塞斯达亦受此影响。

此次解雇发生后不到两周，贝塞斯达确认了《辐射3》和《辐射：新维加斯》的重制版正在开发中，同时黑曜石工作室也在开发一款独立的《辐射》新作，而《辐射5》已进入早期开发阶段。工会认为，贝塞斯达选择在裁员同日发布这些重要消息，意在转移公众视线。

工会指出，此次解雇比先前承诺的日期提前了数月，并且公司在未与工会协商离职补偿方案的情况下就采取了行动。据称，7月6日，包括美国和加拿大在内的数十名员工在一次视频会议中被微软告知裁员事宜，并获得承诺，即公司将把雇佣关系延长至9月，以便与工会就补偿方案进行谈判。

然而，在7月17日傍晚，参与《辐射》和《上古卷轴》项目的加拿大员工收到了裁员通知邮件。邮件内容显示，受影响员工仅能获得法定最低标准的补偿，包括8周的代通知金和未休年假薪资，同时其团体医疗保险也随即被终止。

加拿大分会主席 Carmel Smyth 表示，根据法律规定，雇主在集体合同谈判期间不得随意改变劳动条件。她强调，微软在未提前通知且未经协商的情况下解雇员工，涉嫌违法。 Smyth 补充道：“贝塞斯达和 Xbox 的高层利用我们的辛勤工作获得了巨额利润，却在事后抛弃了我们。职工为管理层失误承担后果的局面必须结束。”工会表示将继续推进法律挑战。